Claude skills
Así funciona una skill por dentro.
Siempre
Descubrimiento
Claude solo lee el nombre y la descripción de cada skill.
Si la tarea encaja
Activación
Carga las instrucciones completas del SKILL.md.
Solo si hace falta
Ejecución
Consulta plantillas, referencias y scripts del proceso.
revision-propuestas/
├─ SKILL.md nombre, descripción, pasos
├─ plantilla.md referencia
└─ scripts/ opcionalLas Claude skills convierten la forma en que tu empresa hace una tarea en instrucciones que Claude aplica igual para todo el equipo. Hoy el uso de la IA suele ser disperso: cada persona tiene sus prompts y sus atajos, así que la mejora se queda en lo individual. Si lideras RR. HH., L&D u operaciones, la decisión no es técnica: consiste en elegir qué procesos merecen una skill y quién la mantiene.
¿Qué son las Claude skills?
Las Claude skills son carpetas con instrucciones, scripts y recursos que Claude carga automáticamente cuando una tarea las necesita. Cada skill contiene un archivo SKILL.md con un nombre, una descripción de cuándo usarla y los pasos del proceso. Anthropic las presentó en octubre de 2025 con el nombre de Agent Skills.
El formato es un estándar abierto que ya admiten GitHub Copilot, VS Code, Cursor, ChatGPT y Codex o Gemini CLI. Así que una skill bien escrita no queda atada a una sola herramienta.
¿En qué se diferencia una skill de un prompt o de un conector?
Un prompt se escribe cada vez que lo necesitas, una skill se escribe una vez y Claude la activa sola, y un conector (MCP) da acceso a una herramienta sin explicar cómo usarla. La skill aporta el «cómo»: el criterio, el formato y los pasos que tu equipo ya sigue.
La diferencia técnica está en la carga progresiva, que funciona en 3 niveles.
| Prompt | Skill | Conector (MCP) | |
|---|---|---|---|
| Qué es | Una instrucción puntual | Un proceso empaquetado y reutilizable | Un acceso a una herramienta o a unos datos |
| Cuándo actúa | Cuando alguien lo escribe | Cuando la tarea encaja con su descripción | Cuando Claude necesita leer o escribir en esa herramienta |
| Quién lo mantiene | Cada persona | Una persona responsable del proceso | El equipo técnico o el proveedor |
| Ejemplo | «Resume este informe» | Revisar propuestas según la plantilla de la empresa | Leer el CRM o el gestor de tickets |
Claude skills · Carga progresiva
Claude solo lee lo que la tarea necesita, así que tu equipo puede tener muchas skills activas.
Siempre visible
Nombre y descripción
Claude sabe qué skills existen y cuándo usar cada una.
Bajo demanda
SKILL.md completo
Instrucciones, criterios y pasos del proceso.
Solo si hacen falta
Archivos de referencia y scripts
Plantillas, ejemplos, normas y código que se ejecuta.
Ejemplo
revision-propuestas/
├─ SKILL.md
│ name + description ← 1
│ pasos de revisión ← 2
├─ plantilla.md ← 3
└─ scripts/ ← 3Cuanto más abajo, más detalle. Por eso el SKILL.md se mantiene breve y el detalle va en archivos de referencia.
Fuente: Anthropic, Equipping agents for the real world with Agent Skills (2025).
Una skill guía a Claude, no lo programa. Claude interpreta las instrucciones, así que el resultado sigue necesitando una revisión humana en las tareas críticas.
¿Dónde se pueden usar las Claude skills y en qué planes?
Las Claude skills funcionan en las apps de Claude, en Claude Code y en la API, y están disponibles en los planes Free, Pro, Max, Team y Enterprise, siempre que la ejecución de código esté activada, según el centro de ayuda. Cada persona las activa o desactiva desde la configuración de su cuenta.
Desde diciembre de 2025, en los planes Team y Enterprise el admin puede distribuir skills a toda la organización, activadas por defecto para todo el equipo. Anthropic publicó también un directorio de skills de terceros, como Atlassian, Canva, Figma o Zapier, que se pueden activar sin desarrollo propio.
Revisa los planes antes de decidir, porque Anthropic actualiza estas funciones con frecuencia.
Por qué la IA individual no escala sin procesos compartidos
En España, el 21,1% de las empresas de 10 o más empleados utiliza inteligencia artificial en el primer trimestre de 2025 (INE, Encuesta sobre el uso de TIC y del comercio electrónico en las empresas 2024-2025). Donde la IA ya está presente, la mejora llega antes a la persona que a la empresa.
El 80% de los encuestados afirma que la IA ha mejorado su productividad individual, pero el 37% atribuye algún impacto en el EBIT a su uso (McKinsey, The state of AI in 2026). La diferencia está en los procesos: casi 3 de cada 4 empresas de alto rendimiento en IA, que son el 6% de los encuestados, han rediseñado sus flujos de trabajo por su uso de la IA (McKinsey, The state of AI in 2026).
El hueco entre persona y empresa
Porcentaje de encuestados
Afirma que la IA ha mejorado su productividad individual
Atribuye algún impacto en el EBIT al uso de la IA
Fuente: McKinsey, The state of AI in 2026 (ago. 2026). Encuesta a 1.719 participantes de 97 países.
Una skill es una forma concreta de llevar ese rediseño al día a día. El proceso que hoy vive en la cabeza de 1 persona pasa a una carpeta que usa todo el equipo, y el uso disperso se convierte en un estándar que se puede medir.
¿Qué tareas conviene convertir en Claude skills?
Conviene convertir en Claude skills las tareas repetitivas que ya tienen un proceso que funciona y una persona que lo domina. Una skill no arregla un proceso confuso: lo repite a más velocidad.
Para elegir, combina 4 criterios:
- Frecuencia: la tarea se repite cada semana o cada mes.
- Proceso estable: los pasos y el formato ya están acordados.
- Una persona responsable que conoce el proceso y puede revisar el resultado.
- Un resultado medible en horas o en errores evitados.
Los casos típicos son informes periódicos con el mismo formato, propuestas comerciales que siguen una plantilla, revisión de textos contra una guía de marca o preparación de reuniones con clientes.
Si no tienes claro por dónde empezar, una consultoría de IA mapea el uso real tarea por tarea y prioriza de 3 a 5 quick wins con horas y euros estimados. Hay dos formatos: Lite (3 semanas) y Full (de 6 a 8 semanas).
Cómo crear una skill que funcione en un equipo
Las buenas prácticas de Anthropic proponen construir la skill a partir de dónde falla Claude, no de todo lo que sabe tu equipo. Sigue estos 5 pasos:
- Resuelve la tarea sin skill. Hazla con Claude un par de veces y anota qué corriges siempre: formato, criterios o datos que faltan.
- Crea 3 escenarios de prueba antes de escribir. Son casos reales con el resultado esperado, para comparar el antes y el después.
- Escribe la descripción pensando en cuándo se activa. Debe decir qué hace la skill y cuándo usarla, en tercera persona y con un máximo de 1.024 caracteres.
- Mantén el SKILL.md por debajo de 500 líneas. El detalle (plantillas, ejemplos, normas) va en archivos de referencia que Claude consulta solo cuando los necesita.
- Asigna una persona responsable y una fecha de revisión. Los procesos cambian, y una skill que nadie mantiene acaba aplicando criterios antiguos.
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name: revision-propuestas-comerciales
description: Revisa propuestas comerciales antes de enviarlas al cliente. Comprueba estructura, tono y cláusulas obligatorias. Úsala cuando alguien pida revisar, validar o mejorar una propuesta comercial.
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# Revisión de propuestas comerciales
1. Comprueba que la propuesta sigue la estructura de plantilla.md.
2. Verifica que no aparece ningún precio sin aprobación de Finanzas.
3. Devuelve una lista de cambios ordenada por prioridad.- On
revision-propuestas-comercialesPersonalizada
Revisa propuestas comerciales antes de enviarlas al cliente.
- On
Canva
Del directorio de skills de terceros.
- Off
Figma
Del directorio de skills de terceros.
- Off
Zapier
Del directorio de skills de terceros.
Ilustración, no una captura. En los planes Team y Enterprise el admin puede distribuir skills ya activadas a toda la organización.
Prueba la skill con los modelos que usa tu equipo. Lo que funciona con un modelo avanzado puede necesitar más detalle con uno más ligero.
¿Cómo se gobiernan las skills en una organización?
Las skills se gobiernan con una lista de skills aprobadas que distribuye el admin, con permisos sobre quién puede crearlas y compartirlas, y con una regla clara: solo se instalan skills de fuentes de confianza. En los planes Team y Enterprise, el admin controla la ejecución de código, la creación de skills, el uso compartido y la distribución a toda la organización.
Una skill puede incluir scripts, así que tiene los mismos riesgos que cualquier software de terceros. Anthropic menciona expresamente la inyección de prompts y la fuga de datos, y recomienda revisar el código y las conexiones externas antes de instalar skills.
Claude skills · Gobierno
Trata cada skill como una herramienta más: aprobada, con permisos y con dueño.
Lista de skills aprobadas
El admin distribuye las validadas a toda la organización.
Permisos de creación y uso compartido
Decide quién puede crear, compartir y publicar skills.
Solo fuentes de confianza
Revisa scripts y conexiones externas antes de instalar.
Responsable y fecha de revisión por skill
Los procesos cambian: cada skill necesita un dueño.
Ironhack for Business · Basado en la documentación de Claude sobre skills
En la práctica, añade las skills aprobadas a la misma política que ya define tus herramientas autorizadas. Si además necesitas evidencias de formación en IA, revisa con nuestro test del artículo 4 qué documentación te falta.
¿Cómo saber si una skill ahorra tiempo de verdad?
Mide la tarea, no la skill: cuántas horas lleva antes de usarla y cuántas entre 60 y 90 días después, valoradas al coste por hora cargado. El número de veces que se activa una skill indica uso, no impacto.
Asigna a cada skill una persona responsable y un indicador: horas por informe, propuestas revisadas por semana o errores detectados antes del envío. Con ese dato, decides si la skill se mantiene, se mejora o se retira.
Para tener una primera cifra antes de empezar, la calculadora de ahorro estima las horas que recupera un equipo al año al automatizar tareas y su valor en euros, con supuestos editables. Es una estimación orientativa, no un resultado.
Forma a tu equipo para escribir sus propias skills
Las skills que más rinden las escribe quien conoce el proceso, así que la formación tiene que ser práctica y sobre tus casos de uso. En Ironhack for Business, nuestros workshops de IA son sesiones de medio día con Claude como herramienta principal, o con Copilot y ChatGPT según lo que ya use tu empresa.
Workshops de IA
Sesión práctica sobre tus casos de uso y las herramientas que ya usa tu empresa.
Encuesta previa de 10 minutos
Personaliza la sesión con el uso real de tu equipo.
Práctica sobre tu caso de uso
Marco, práctica guiada y framework de prompting.
Compromisos firmados en la sala
Cada participante se compromete a aplicar lo aprendido.
Material que se queda tu equipo
Diapositivas editables, plantillas de prompts, ejercicios y un agente demo replicable.
- Medio día
- Claude, Copilot o ChatGPT
- Bonificable por FUNDAE*
*Según el crédito disponible de tu empresa, que gestiona el proceso. Licencias no incluidas.
El agente demo es una demo, no un despliegue en tus sistemas.
Siguiente paso
Elige 2 o 3 tareas candidatas con los criterios de esta guía y conviértelas en las primeras skills de tu equipo.